【みなさんにありがとう!】
社長に就任して２０年、on the job trainingの真剣勝負で刺激的な毎日を過ごしてまいりました。
振返ってみれば、複雑な業務に取り組み、問題や課題が次々と発生する中、 夢に向かって邁進してきた２０年間でした。
仕事を通して会社を育ててくださったお客様、会社の成長とともに変わることを受け入れて、
懸命に働いてくれたスタッフの皆さんに、心から感謝しています。
これからも創意工夫と最善を尽くすことをモットーに、がんばっていきましょう！
【社会人の行動意義】
人にはそれぞれ生活の基本となる行動意識がある。 学生には好学意識、好玩意識、主婦には家族の健康意識、やりくり意識など。 それと同じように社会人にも社会人としてビジネスに役に立つための行動意識が必要ではないだろうか。 それが、社会人として「より良く生きる」コツだと思います。
【仕事が人を育てる】
クレエでは、素直で柔軟性があり、積極的に自ら業務に参加し、 問題を解決する力があるかどうかを判断しています。 一人一人がハングリー精神を持ち、夢の実現に向けて行動をおこしていくことも求めています。 クレエはサービス業ですので、お客様に喜んで頂こうという前向きな行動や姿勢ももちろん必要です。 サービスマインドと真心を大切にし、魅力あるビジネスパーソンを目指しましょう。
【成果に繋がる仕事術】
ストラスブルグで仕事を通じてフランス語を学び、クレエではプロジェクトマネジメント、 翻訳支援ツール、経営管理などを様々な社内研修を通して学んでいます。 成果につながる仕事術で日々奮闘中。
(華奢でスタイリッシュなのに思いっきりタフなのは、 何か秘法があるのかしら？)
【限りある時間で、最善を尽くす】
お客様とスタッフの皆さんのお役に立ちたいと思い日々奮闘。 社長から丁寧すぎて残業が多いと言われ、限りある時間の中でいかに最善を尽くすかをテーマにし頑張っています。 自分の反省もふまえ、スタッフの皆さんには、何が期待されているのかを把握し、 その上で自分ができる最大限のことを提供する、会社基軸で動ける人材になるよう指導しています。
（こう見えて？ジョギングやスキーなどスポーツ大好き、フットワークは軽いので、 どこでもすぐにとんでいきます！）
【好奇心旺盛な何でもチャレンジャー】
クレエの面白いところをWEBでどう魅力的に伝えていくかが腕の見せ所。そのために自分の面白さを日々磨いています。何にでも挑戦する性格なので、営業活動にも積極的！皆さんにお会いすることを楽しみにしています。
【毎日が新しい発見の連続】
通訳部から管理部へ異動し、今までとは違った視点で物事を見ることが出来、毎日が新しい発見の連続です。 社内のことなら「中里に聞け！」と言われるようになることを目指し、悪戦苦闘中。
【笑顔は笑顔を呼ぶ!!】
仕事はテキパキ、お酒はグビグビ、毎日イキイキと楽しく奮闘しています。 お客様から多くの案件に囲まれ「笑顔は笑顔を呼ぶ！」を座右の銘として 品質のよい翻訳でお客様ににこにこ笑顔をお届けします♪
【人との出会いは人生そのもの】
会社では日本流のビジネスマナーを知り、文化だけでない奥の深い世界であることを実感し、 日々新鮮な毎日です。人と出会い、グッドコミュニケーションを心がけたいと思います。 働くことは生きることそのものですね。
【これがロシアの底力】
ロシア・モスクワ大学出身のITコンサルタント。複雑な案件や技術面も任せて安心。 高い英語力と日本語力と社内No.1のドキュメント力で、社員一同驚き！ロシアの底力はすごい。 弱冠３５歳、末恐ろしい。
【趣味は盆石】
オーストラリア出身の翻訳歴12年、長年クレエの課題であった訳者評価を、 自ら開発した評価表で管理し、社内一同、その画期的な評価システムに感動の嵐。 ダニエルさんお手製のケーキは最高！オシャレでグラマーなダニエルさんの趣味は意外にも「盆石」です。 （盆石って、何？）
【日本流+クレエ流】
ドイツでは職人気質、上海ではエネルギーと躍動感、 サンフランシスコではのびのびとした発想、、、
いくつかの国で働き、学んだものもありますが、やはり日本人の「仕事」に対する姿勢は特別！ それぞれの良さにクレエが大事にする「おもてなしの心」を加えたエッセンスを自分流として 周囲のお役に立ちたいと思っています。
【お客様に喜ばれるために尽くそう！】
次の人が仕事をしやすくなるように意識する。 改善点に気づこうとする意識を持てると、 いつもやっている同じ作業でも、 見え方が変わってきた。
業務だけでなく、オフィスも青山らしくおしゃれで、センスのいいオフィスのクレエにしましょう。 まずは、研修室にトレーニングマシーンを入れて・・・ オフィスに流れてる音楽をクラシックに変えてみるとか・・・
【どんな荒野も芽は出る】
9月からはじめた営業活動も早半年が過ぎた。この世の中、大変厳しい世の中ではあるけれど、 芽のでない世の中ではない、営業活動が、お仕事サイクルの一番最初にくることがどれほど、 正常な形なのかということを痛感した。なにはともあれ、一番はじめの一歩は種まきだ。 まく種を考えたり、畑を耕したりして、収穫時期を調整したり、計算できる収穫高にしたりする工夫も大切だ。 しかし、種まきをしない畑に芽はでないのであった。ご縁を増やすこと、 人と会うことによって人は成長することも感じました。
【社内改善の取り組み】
厚さ0.08mmのﾘﾌｧﾙでの整理整頓を見直して、2フロアー分のコスト削減！！ たいした金額ではないし・・5Sは解ってはいるけど・・・ 小さなことでも解ったことを行動に移すのが難しいんですね。 厚さ0.08mmのリフィルが積もり積もって、2フロアー分の場所をとってたんです。
処分するのにまた費用がかかりました。近隣の方々にもらっていただいたりして、 まるでイベントのような大騒ぎの中、毎日ワクワクしてお仕事できる、 青山らしいオフィス作りを目指します。
【通訳ﾁｰﾑの改善・取り組み】
部長は3年後の理想像を描き新しいサービスをスタートさせます。 チームリーダーは 明日の仕事のためにサービスのレベルアップに努めます。 コーディネーターは は今日の仕事でお客様満足を追求します。
何かを取り組む事に対し、 ①期日を設ける ②目標は数値で表す ③現状の把握を意識し、実行いたします。
【翻訳ﾁｰﾑの改善・取り組み】
テーマ ”和気生財”
「調和」は、財を成す最速の道である。
・報告連絡相談でコミュニケーション
・Happy55
・美化運動
・ハッピーマネーで植物購入
・おもてなしレクチャー
・おいしいお茶の入れ方
【翻訳研究室を取りまとめ全社をバックアップ】
社長研修とは、社長室の社長の席に座り社長とマンツーマンで、 経営者の言葉・考え・動きをじかに見聞きし、課題を解決していく手法を学ぶトレーニングです。ここで学んだことを現在、翻訳研究室の室長としてマネージメントに活かしています。
